ক্রোয়েশিয়ায় কর্মরত সকল ব্যক্তির কাজের সাথে সম্পর্কিত একই অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে অন্যান্য দেশের শ্রমিকও রয়েছেন। এটা হচ্ছে তারাই, প্রাথমিকভাবে তৃতীয় দেশের নাগরিকগণ, যারা কর্মক্ষেত্রে তাদের অধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগ নিয়ে আমাদের কাছে আসেন এবং এটি ক্রমবর্ধমান।

এইভাবে, তারা প্রায়শই বলেন যে তারা ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াই কাজ করেছেন, এবং নিয়োগকর্তা তাদের চুক্তিবদ্ধ অর্থ প্রদান করেননি, এবং কখনও কখনও এমনকি ন্যূনতম বেতন বা অতিরিক্ত সময়ের জন্য বর্ধিত বেতনও দেননি। এমনও দাবি করা হয়েছে যে, কর্মবিরতি, সাপ্তাহিক বা বার্ষিক ছুটির অধিকার থেকে তাদের বঞ্চিত করা হয়েছিল, সেইসাথে নিয়োগকর্তা তাদের চাকরির সমাপ্তির পরে অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণও দেননি। তারা আরও অভিযোগ করেছেন যে, নিয়োগকর্তা তাদের বকেয়া বেতনের হিসাব দেননি, এবং কেউ কেউ উল্লেখ করেছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে এক বা একাধিক আঘাতের শিকার হয়েছেন, যেগুলির বিষয়ে নিয়োগকর্তা ক্রোয়েশিয়ান ইনস্টিটিউট ফর হেলথ ইন্স্যুরেন্সে রিপোর্ট করেননি। কর্মক্ষেত্রে অবমাননার দিকে ইঙ্গিত করেও অনেকে আমাদের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন।

অভিযোগগুলি দেখলে আরও বোঝা যায় যে, তাদের অধিকার রক্ষার জন্য তারা কার কাছে যেতে পারেন, সে সম্পর্কে কোনও তথ্য প্রায়শই তাদের কাছে থাকে না। এই কারণেই আমরা সবচেয়ে নিয়মিত সমস্যাগুলো এবং সাধারণ আইনী তথ্যের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রস্তুত করি, যা আমরা প্রায়শই উপযুক্ত প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিসহ, তাদের সাথে সংশ্লিষ্ট বিদেশী কর্মীদের দিয়ে থাকি। এই তথ্যটি নাগরিকত্ব নির্বিশেষে ক্রোয়েশিয়ায় কর্মরত সকল ব্যক্তির জন্য বৈধ, এবং এই বিবরণীতে আমরা বিদেশী কর্মীদের, তথা তৃতীয় দেশের নাগরিকদের উপর বিভিন্ন কারণে জোর দিয়েছি। যেমন: ক্রোয়েশিয়ায় বিদেশী কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধিপ্রাপ্তি, বিদেশী কর্মীদের বর্ধিত অভিযোগের সংখ্যা, কর্মসংস্থানে তাদের অধিকারসমূহ সম্পর্কে তথ্যের অভাব এবং জনসাধারণের মধ্যে এই ধরনের সুনির্দিষ্ট পর্যাপ্ত তথ্যের অপ্রতুলতা।

 

সমস্যাসমূহ:

  • অঘোষিত কাজ (ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া কাজ, কোনো কর্মসংস্থান চুক্তিপত্র ছাড়া কাজ, উপযুক্ত পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমা কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট না করে কাজ)
  • কোনো বিরতি, দৈনিক বা সাপ্তাহিক ছুটির অধিকার ছাড়াই কাজ করা
  • অবৈধ এবং অবৈতনিক ওভারটাইম করা
  • বেতন না দেওয়া
  • চাকরির সমাপ্তির পর অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য বেতনের ক্ষতিপূরণ না দেওয়া
  • বকেয়া এবং বকেয়া কিন্তু পরিশোধিত এবং/ অথবা অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির জন্য পাওনা বেতনের ক্ষতিপূরণের হিসাব না দেওয়া

 

কী করনীয়? এই সমস্যাগুলি অবশ্যই ক্রোয়েশিয়া প্রজাতন্ত্রের রাজ্য পরিদর্শককে(স্টেট ইন্সপেক্টরেট) রিপোর্ট করতে হবে৷

কীভাবে রিপোর্ট করবেন? স্টেট ইন্সপেক্টরেটের ওয়েবসাইটে থাকা ফর্মটি ব্যবহার করুন।ফর্মটি এখানে পাওয়া যাচ্ছে।

কীভাবে রিপোর্ট জমা দিতে হয় সে সম্পর্কে আরও তথ্য আপনি জাগ্রেব, স্প্লিট, রিজেকা, ওসিজেক ​​এবং ভারাজদিন-এ দায়িত্বরত শ্রম পরিদর্শকের কাছ থেকে পেতে পারেন। আপনি তাদের যোগাযোগের সাথে মাধ্যম এবং কর্মঘন্টা এখানে খুঁজে পেতে পারেন।

রিপোর্টে যা যা লেখা উচিত:

  • আপনার নামের প্রথম এবং শেষ অংশ
  • আবাসিক ঠিকানা
  • নাগরিকত্ব (যদি আপনি একজন বিদেশী কর্মী হন)
  • নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য (কোম্পানির সদর দফতরের নাম এবং ঠিকানা অথবা একজন সাধারণ ব্যক্তির নিয়োগকর্তা বা ব্যবসার মালিকের নাম এবং উপাধি)
  • নিয়োগকর্তার জন্য আপনার কাজ চলাকালীন সময়ের সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এবং পরিস্থিতি
  • বিশেষভাবে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি সংযুক্ত করুন (যদি আপনার থাকে তবে)।

রাজ্য পরিদর্শক কি রিপোর্ট জমা দেওয়া ব্যক্তিদের পরিচয় রক্ষা করবেন? রাজ্য পরিদর্শকের আইন অনুসারে, পরিদর্শকদের আবেদনকারীর (রিপোর্ট) পরিচয় রক্ষা করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, “যদি না বিষয়টির প্রকৃতির কারণে এটি সম্ভব না হয় বা একটি বিশেষ আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।” রিপোর্টটি বেনামে জমা দেওয়াও সম্ভব।

আপনি কি জানতে চান যে রাজ্য পরিদর্শক রিপোর্টটি দিয়ে কী করেছেন? আপনি যদি রাজ্য পরিদর্শক কী নির্ধারণ করেছেন এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কী ব্যবস্থা নিয়েছেন সে সম্পর্কে তথ্য পেতে চান, তবে আপনাকে রিপোর্টে অবশ্যই কর্মীর নাম এবং পদবী, ক্রোয়েশিয়া বা বিদেশে (যদি বিদেশী কর্মীটি ক্রোয়েশিয়া ত্যাগ করে থাকেন) তার আবাসিক ঠিকানাটা উল্লেখ করতে হবে ।

শুধুমাত্র কর্মীরাই কি নিয়োগকর্তাকে রিপোর্ট করতে পারেন? না, যেকোন ব্যক্তি যিনি কোনো নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন না, যদি তিনি সন্দেহ করেন যে শ্রমিকদের সাথে আইন অনুযায়ী আচরণ করা হচ্ছে না, তিনি একই পদ্ধতিতে সেই নিয়োগকর্তার রিপোর্ট করতে পারবেন।

 

সমস্যা: আপনি মনে করেন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অজান্তেই আপনাকে (পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমা থেকে) নিবন্ধনমুক্ত করেছেন

কী করনীয়? আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে না জানিয়েই নিবন্ধনমুক্ত করেছেন কিনা বা তিনি যদি নিবন্ধনমুক্তির একটি অনুলিপি প্রদান করেন, তাহলে আপনি তা পরীক্ষা করার জন্য নিকটস্থ ক্রোয়েশিয়ান পেনশন ইন্স্যুরেন্স ইনস্টিটিউট (HZMO) এর অফিসে যোগাযোগ করতে পারেন।

কীভাবে তাদের সাথে যোগাযোগ করবেন?

যদি আমার নিয়োগকর্তা আসলেই আমার অজান্তে আমাকে নিবন্ধনমুক্ত করে দেন তবে? আপনি এই বিষয়টি রাজ্য পরিদর্শককে রিপোর্ট করতে পারেন (উপরে বর্ণিত একই পদ্ধতি অনুসারে)।

 

সমস্যা: বেতন না দেওয়া

কী করনীয়? আপনার যে বেতন পাওয়া উচিত ছিল, কিন্তু পাননি- আপনি তার জন্য আর্থিক সংস্থার (FINA) মাধ্যমে অনুরোধ করতে পারেন, যদি আপনার কাছে পাওনা, যেমন বকেয়া, বেতনের হিসাব থাকে। নিয়োগকর্তা আপনাকে এই হিসাব প্রদান করতে বাধ্য।

আপনি হিসাবটি FINA-তে পাঠাতে পারেন এবং এইভাবে আদালতের কার্যক্রম ছাড়াই সমস্যাটির সমাধান করতে পারেন। এটা শ্রম আইনের কারণে সম্ভব (ধারা ৯৩ অনুচ্ছেদ ৫) বকেয়া, পাওনা বেতন, প্রয়োগকারী নথির হিসাব।

এছাড়াও, আপনি নিয়োগকর্তার বিষয়ে রাজ্য পরিদর্শকের কাছে রিপোর্ট করতে পারেন (উপরে বর্ণিত একই পদ্ধতি অনুসারে)।

যদি নিয়োগকর্তা আমাকে আমার পাওনা বেতনের হিসাব না দেন বা পরিদর্শন করার পরেও তা না দেন? এই ক্ষেত্রে, আপনি আইনি প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন, যার জন্য আপনার সম্ভবত একজন আইনজীবী বা ইউনিয়নের (যদি আপনি একজন সদস্য হন) আইনি সহায়তার প্রয়োজন পড়বে। কারা বিনামূল্যে আইনি সহায়তা পাওয়ার অধিকারী এবং কীভাবে তা পেতে পারেন সে সম্পর্কে তথ্য এখানে পাওয়া যাবে।

আমার অপরিশোধিত বেতন দাবি করার জন্য আমার কাছে কত সময় আছে? যেদিন নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন দিতে বাধ্য ছিলেন সেই দিন থেকে শুরু করে তার পাঁচ বছরের মধ্যে এটি করা সম্ভব।

আমাদের আগের লেখায় বেতন না দেওয়া সংক্রান্ত আরও তথ্য আপনি এখানে পেতে পারেন।

 

সমস্যা: বেতন বা বেতনের অংশ কর্মচারীর বর্তমান অ্যাকাউন্টের পরিবর্তে “হাতে” প্রদান করা

কী করনীয়? বেতন প্রদানের এই পদ্ধতিটি বেআইনি, এবং আপনি নিয়োগকর্তার বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের ট্যাক্স অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে রিপোর্ট করতে পারেন।

কীভাবে রিপোর্ট করবেন? নিম্নলিখিত উপায়গুলির মধ্যে একটির মাধ্যমে:

  • এই পেজের ঠিকানাগুলির মধ্যে একটিতে মেইল দ্বারা, এটি কোন শহরে বা কোনটি সবচেয়ে কাছে- তার উপর নির্ভর করে
  • এইখানে পাওয়া ফর্মটির মাধ্যমে
  • বিনামূল্যে ফোন নম্বর ০৮০০ ১০০১-এর মাধ্যমে (সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল ৮টা থেকে বিকাল ৩টার মধ্যে)

ট্যাক্স অ্যাডমিনিস্ট্রেশন কি আমাকে জানাবেন যে তারা রিপোর্টের ভিত্তিতে কাজ করেছেন কিনা বা কীভাবে করেছেন? না, কর পরিদর্শকদের আপনাকে জানানোর বাধ্যবাধকতা নেই কারণ তারা কর পরিদর্শন (সাধারণ ট্যাক্স আইন, ধারা ৮) সম্পর্কে কর গোপন রাখতে আইন দ্বারা বাধ্য ।

 

সমস্যা: কর্মক্ষেত্রে আঘাত যেই বিষয়ে নিয়োগকর্তা ক্রোয়েশিয়ান ইনস্টিটিউট ফর হেলথ ইন্স্যুরেন্স (HZZO) এ রিপোর্ট করেননি

কী করনীয়? যেসব ক্ষেত্রে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে আঘাতপ্রাপ্ত হন, সেসব ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আঘাত পাওয়ার তারিখ থেকে ৮ দিনের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে আঘাতটির বিষয়ে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে পারেন, অর্থাৎ ক্রোয়েশিয়ান ইনস্টিটিউট ফর হেলথ ইন্স্যুরেন্স (HZZO)-এ।

একজন বিদেশীকর্মী সহ, একজন কর্মী নিজেই এটি করতে পারেন, যে মেয়াদে নিয়োগকর্তা তা করেননি সেই মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ থেকে তিন বছরের মধ্যে। কর্মক্ষেত্রে আঘাতের রিপোর্ট করার আগে, যদি কর্মীটি প্রয়োজন মনে করেন, তবে তিনি আরো বিস্তারিত তথ্য পেতে পারেন নিকটস্থ ক্রোয়েশিয়ান ইনস্টিটিউট ফর হেলথ ইন্স্যুরেন্স HZZO-এর অফিসে বা এখানে।

 

সমস্যা: মবিং

মবিং কীভাবে চিনবেন? যদিও মবিং এর কোনো আইনগত সংজ্ঞা নেই, তবে এটিকে সাধারণত কর্মক্ষেত্রে মানসিক বা নৈতিক নির্যাতন দ্বারা সংঘটিত যে কোনো ধরনের সহিংসতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

এর মধ্যে বিভিন্ন ধরনের পরিত্যাগ, বিচ্ছিন্নতা এবং কর্মক্ষেত্রে সামাজিক যোগাযোগ বজায় রাখা অসম্ভব করে তোলা, সুনামের উপর আক্রমণ বা আক্রান্ত ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্যসমূহ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

উদাহরণগুলি হল কাজের প্রতি ক্রমাগত সমালোচনা এবং আপত্তি, অপমান বা উপেক্ষা, অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রণ, দায়িত্ব হস্তান্তর, শাস্তি, নিম্ন কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, অগ্রসর হতে না পারা, অস্বীকার করা বা অনুপযুক্ত এবং/অথবা অননুমোদিত কাজগুলি প্রদান করা, অন্যায়মূলক স্থানান্তর এবং এর মতো কিছু, যা শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে বা তার অধিকার লঙ্ঘন করে।

কার কাছে রিপোর্ট করবেন? প্রথম ধাপ হল নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা, আরো স্পষ্ট করে বললে, কর্মীদের মর্যাদা রক্ষার জন্য অভিযোগ গ্রহণ এবং সমাধান করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করা। এর পরেও যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে পর্যাপ্ত সুরক্ষা প্রদান না করেন, অর্থাৎ মবিং প্রতিরোধের ব্যবস্থা না নেন বা যদি সেগুলি যথাযথ না হয়, তাহলে আপনি আদালতের কার্যক্রমের মাধ্যমে মর্যাদার সুরক্ষার জন্য পরবর্তী অনুরোধ করতে পারেন। এর জন্য আপনার সম্ভবত একজন আইনজীবী বা ইউনিয়নের (যদি আপনি একজন সদস্য হন) আইনি সহায়তার প্রয়োজন হবে। বিনামূল্যে আইনি সহায়তার তথ্য এখানে পাওয়া যাবে। আদালতের কার্যক্রমে, আপনি কর্মক্ষেত্রে মবিং-এর কারণে, ব্যক্তিত্বের অধিকার লঙ্ঘনের কারণে অবস্তুগত (নৈতিক বা অস্তিত্বগত) ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন।

এছাড়াও, কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্ক অব্যাহত থাকুক বা এর মধ্যে শেষ হয়ে যাক না কেন, একটি ফৌজদারি রিপোর্ট দায়ের করাও সম্ভব নিকটস্থ থানায় সেই ব্যক্তির বিরুদ্ধে, যিনি আপনার প্রতি এইভাবে আচরণ করেন বা আচরণ করেছেন, যা কর্মক্ষেত্রে কারো স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে বা কাজের সাথে সম্পর্কিত অধিকার লঙ্ঘন করে- সেটা অপমান, মনাহানি এবং অপব্যবহার যেটার দ্বারাই হোক, যা ক্রোয়েশিয়া প্রজাতন্ত্রের ফৌজদারি কোডের ১৩৩নং ধারা “কর্মক্ষেত্রে অপব্যবহার” এর ফৌজদারি অপরাধের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে৷ প্রতিটি পৃথক মামলার পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে, এই ফৌজদারি অপরাধের উপাদানগুলি পরিপূর্ণ হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করা হবে।

পরিশেষে, আপনি জাগ্রেব, ডোমোব্রানস্কা ৪ এর অ্যাসোসিয়েশন ফর হেলপিং অ্যান্ড এডুকেটিং ভিকটিমস অফ মোবিং-এর সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন (ই-মেইলঃudruga.mobing@zg.t-com.hr; ফোন: ০১/৩৯০৭ ৩০১)। অ্যাসোসিয়েশনে আপনি মবিংয়ের শিকার কর্মীদের জন্য উপলব্ধ বিকল্পগুলি সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন, সেটি আইনগত এবং সম্ভাব্য মনস্তাত্ত্বিক সহায়তা- উভয় অর্থেই।

 

সমস্যা: বৈষম্য

বৈষম্য কীভাবে চিনবেন? যদি কর্মক্ষেত্রে আপনার নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীরা, বা কাজের বাইরে অন্য কোনো ব্যক্তি আপনাকে অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় নিম্নলিখিত কারণে একটি অসুবিধাজনক অবস্থানে রাখেনঃ জাতি বা জাতিগত উৎস বা ত্বকের রঙ, ধর্ম, ভাষা, জাতীয় বা সামাজিক উৎস, ইউনিয়নের সদস্যপদ, আর্থিক অবস্থা, শিক্ষা, রাজনৈতিক বা অন্যান্য বিশ্বাস, সামাজিক অবস্থান, বয়স, স্বাস্থ্যের অবস্থা বা জেনেটিক উত্তরাধিকার, বিকলাঙ্গতা, লিঙ্গ পরিচয় এবং অভিব্যক্তি, যৌন পরিচয়, লিঙ্গ এবং বৈবাহিক বা পারিবারিক অবস্থা; তাহলে এটি বৈষম্য হতে পারে

এই বৈশিষ্ট্যগুলিকে বৈষম্যের ভিত্তি বলা হয় এবং এগুলি বৈষম্য বিরোধী আইন দ্বারা নির্ধারিত।

বৈষম্যের অভিযোগ কার কাছে জানাবেন? এটি নির্ভর করে কোন বৈষম্যের ভিত্তিতে আপনাকে অসুবিধাজনক অবস্থানে রাখা হয়েছে।

উপরে তালিকাভুক্ত বেশিরভাগ বিষয়গুলির ভিত্তিতে বৈষম্য হলে আপনি ন্যায়পালের (আমাদের) কাছে অভিযোগ পাঠাতে পারেন। যখন এটি বিকলাঙ্গতা, লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয় এবং অভিব্যক্তি, যৌন পরিচয়, বৈবাহিক বা পারিবারিক অবস্থার মতো মৌলিক বিষয়গুলির কারণে হয়, আপনি একজন বিশেষ ন্যায়পালের কাছে একটি অভিযোগ পাঠাতে পারেন (যেভাবে নিচে ব্যাখ্যা করা হয়েছে)৷

আপনি এগুলির মাধ্যমে আমাদের কাছে একটি অভিযোগ পাঠাতে পারেন:

  • পোস্ট দ্বারা (সাভস্কা সেস্টা ৪১/৩, ১০ ০০০ জাগ্রেব)
  • এইখানে ইমেইল দ্বারাinfo@ombudsman.hr
  • একটি ফর্মের মাধ্যমে যা আপনি পিডিএফ এবং ওয়ার্ড ফরম্যাটে খুলতে পারবেন
  • সামনা-সামনি (ঘোষণা এবং অ্যাপয়েন্টমেন্ট সহ) জাগ্রেব, রিজেকা, ওসিজেক ​​বা স্প্লিট-এর অফিসে- অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য অনুরোধ করুনinfo@ombudsman.hr এর মাধ্যমে অথবা ০১ ৪৮৫১ ৮৫৫(জাগরেব), ০৫১ ৫৬৩ ৭৮৬(রিজেকা), ০৩১ ৬২৮ ০৫৪(ওসিজেক) বা ০২১ ৬৮২ ৯৮১(স্প্লিট)-এ কল করার মাধ্যমে।

অভিযোগে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি লিখতে হবে:

  • অভিযোগকারীর এবং/অথবা যার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে তার নাম এবং উপাধি
  • আবাসিক ঠিকানা বা প্রত্যুত্তর পাওয়ার জন্য ঠিকানা
  • পরিস্থিতি এবং তথ্য যার উপর ভিত্তি করে অভিযোগটি করা হয়েছে (বিশেষভাবে, প্রাসঙ্গিক নথিপত্র)
  • যিনি বৈষম্য করেন তার সম্পর্কে তথ্য
  • কোনো আইনি প্রতিকার ইতিমধ্যে ব্যবহার করা হয়েছে কিনা এবং কখন এটি দায়ের করা হয়েছিল সে সম্পর্কে তথ্য
  • অভিযোগকারীর স্বাক্ষর বা যার পক্ষে আপনি অভিযোগটি জমা দিচ্ছেন তার স্বাক্ষরিত সম্মতি।

যদি এই বৈষম্যটি বিকলাঙ্গতার উপর ভিত্তি করে হয়, তাহলে আপনি এই পৃষ্ঠার নির্দেশাবলী ব্যবহার করে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ন্যায়পালের কাছে একটি অভিযোগ পাঠাতে পারেন

যদি এই বৈষম্যটি হয় লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয় এবং অভিব্যক্তি, যৌন পরিচয়, বৈবাহিক বা পারিবারিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে, তাহলে এই পৃষ্ঠার নির্দেশাবলী। ব্যবহার করে আপনি লিঙ্গ সমতার জন্য ন্যায়পালের কাছে একটি অভিযোগ পাঠাতে পারেন।

এইগুলির যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি এটিও করতে পারেন:

  • আপনি বিনামূল্যে আইনি সহায়তা পাওয়ার অধিকারী কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন।
  • আপনার পছন্দের একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন
  • আদালতের শরণাপন্ন হতে পারেন।

 

শ্রমিকদের অধিকার জোরদার করার জন্য ন্যায়পালের সুপারিশসমূহ (২০২২-এর জন্য ন্যায়পালের রিপোর্ট থেকে):

  • মানবাধিকার এবং জাতীয় সংখ্যালঘুদের অধিকারের অফিসে, তাদের ওয়েবসাইটে, সেইসাথে ব্রোশিওর, লিফলেট এবং এইরকমের মাধ্যমসমূহে, বিভিন্ন সিস্টেমে বিদেশী কর্মীদের অধিকার সম্পর্কে তাদের জানানো
  • রাজ্য পরিদর্শকের কাছে, কর্মসংস্থান এবং কাজের বৈধতা, সেইসাথে যে পরিস্থিতিতে তৃতীয় দেশের নাগরিকরা কাজ করেন, সেসবের উপর নজরদারি জোরদার করা।