Suzbijanje diskriminacije

Riječ diskriminacija često se spominje u svakodnevnom govoru, kada smatramo da nam je nanesena nepravda. No, točno je reći da je netko diskriminiran ako je stavljen u nepovoljniji položaj zbog jedne ili više osobnih karakteristika. Do diskriminacije vrlo često dovode predrasude, a ona može obuhvaćati neprijateljsko ponašanje, isključivanje i segregaciju, ponekad čak i otvoreno nasilje. Bilo kakav oblik diskriminacije zabranjen je zakonom, a ona tko je počini u Hrvatskoj, može biti kažnjen kaznom i do 350 tisuća kuna.

Više...

Djelovanje pučke pravobraniteljice u suzbijanju rasne ili etničke diskriminacije i promicanju jednakosti bila je tema predavanja kojeg je zamjenica pravobraniteljice Tena Šimonović Einwalter održala studentima Pravnog fakulteta u Zagrebu 7. svibnja 2018., u okviru Jean Monnet modula „Pravo EU, rod i ravnopravnost“.

Više...

Zamjenica pučke pravobraniteljice Tena Šimonović Einwalter sudjelovala je na međunarodnoj konferenciji pod nazivom „Javna sfera između teorije i umjetničke intervencije“, koju su 11. svibnja 2018. u Rektoratu Osječkog sveučilišta organizirale Doktorska škola Josip Juraj Strossmayer Sveučilišta te Umjetnička akademija u Osijeku.

Kao uvodni izlagač, govorila je o slobodi izražavanja u umjetničkim formama, dajući primjere dopuštenog i nedopuštenog izražavanja, iz dosadašnje prakse pučke pravobraniteljice. Okupljenima je pojasnila nacionalni te međunarodni pravni okvir relevantan za postupanje u predmetima u kojima se utvrđuje je li neko djelo iz sfere umjetničke slobode prešlo u nedopušteni govor mržnje. Navedeno nije jednostavno ocijeniti, bez obzira na reakcije koje djelo izaziva, odnosno čak i ako uznemirava, šokira ili vrijeđa građane.

Više...

Nositelj projekta Povelje raznolikosti Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (HRPSOR), organizirao je 10. svibnja 2018. trening za menadžere, s ciljem izrade politike raznolikosti unutar pojedine poslovne organizacije.

Trening je održao direktor European Diversity Research&Consulting Michael Stuber. Prikazao je prednosti uvođenja raznolikosti i uključivosti u organizacije, najbolje primjere prakse na razini EU, vezane uz poslovnu opravdanost i povrate ulaganja primjenom raznolikosti, te prepreke i predrasude. Govorio je i o ulozi odjela za upravljanje ljudskim potencijalima u razvoju politike raznolikosti i izradi strategije u pojedinoj organizaciji.

Više...
KONTAKTI
 
Zagreb
Trg hrvatskih velikana 6
Tel:  +385 1 4851 855
Tel:  +385 1 4851 853
Fax:  +385 1 6431 628
 
PODRUČNI UREDI
 
Rijeka
Korzo 2a/I
Tel:  +385 51 563 786
Fax:  +385 51 689 737
 
Osijek
Hrvatske Republike 19 (prvi kat)
Tel:  +385 31 628 054
Fax:  +385 31 628 052
 
Split
Mažuranićevo šetalište 8a
(ulaz iz Tolstojeve)
Tel:  +385 21 682 981
Fax:  +385 21 682 983
 
 
Primanje stranaka
(uz prethodnu najavu, ukoliko je moguće)
Utorak – Petak
od 9 do 12 
 
OIB: 08026537914