Smije li se u oglasu za posao kao uvjet postaviti minimalni prosjek ocjena? Tim pitanjem pritužitelj se obratio pučkoj pravobraniteljici, koja mu je potvrdila kako je ovaj uvjet u skladu sa Zakonom o suzbijanju diskriminacije, zbog čega je i takva praksa dozvoljena.

Naime, prosjek ocjena poslodavcu omogućava izbor najboljih kandidata za određeno radno mjesto, i to isključivo po ostvarenim rezultatima i kriteriju stručnosti, a ne po osobnim karakteristikama koje mogu biti osnova diskriminacije, poput spola, dobi i slično.

Gubitak prava na slobodu ne dovodi automatski do gubitka ostalih građanskih, političkih, ekonomskih, kulturnih i socijalnih prava. Među njima je i pravo na dopisivanje, koje je pritužitelju uskraćeno kada se tijekom izdržavanja zatvorske kazne htio požaliti na kvalitetu usluge i cijene obrtnika, koji je svoje usluge nudio u zatvoru.

Pritužitelju, koji je umirovljen zbog PTSP-a, bilo je onemogućeno obavljanje posla kontrolora suđenja Prve i Druge Hrvatske nogometne lige, temeljem Pravilnika o uvjetima, načinu i postupku određivanja nogometnih sudaca, kontrolora i delegata-kontrolora. Kako u njemu nije navedena niti jedna druga dijagnoza koja bi priječila obavljanje dužnosti kontrolora suđenja, pučka pravobraniteljica Lora Vidović utvrdila je kako time dolazi do diskriminacije na temelju zdravstvenog stanja, na što je upozorila Hrvatski nogometni savez, koji je najavio izmjenu spornog dijela Pravilnika.

Ostale novosti

  • 1